在全球商业世界加速数字化转型与AI应用的大背景下，劳动力市场的技能供需正在发生深刻变革。领英《2025全球技能趋势报告》显示，未来三年约70%的工作岗位将面临技能要求的重大调整。这一趋势也为深度参与全球化竞争的中国出海企业提出了新的议题和机遇————当AI技术逐步成为企业的基础生产力工具配资网站合法吗，如何充分激活“人的力量”成为企业实现创新驱动发展的关键。特别是如何在跨文化商业环境中，提升品牌和人才的本土化竞争力，将成为中国企业在全球价值链中提升影响力的重要因素。

　　在全球化的新阶段，不同的区域市场也呈现出明显差异化的技能需求特征。领英中国团队研究显示，在“一带一路”倡议推进过程中，同时掌握国际商法和当地政策的复合型人才需求显著增长；欧洲市场则对数据合规专业人才的需求正在持续走高，相关岗位薪资水平呈上升趋势；而在越南等新兴市场开展业务，不仅需要专业技术人才，更需要熟悉当地《劳动法》和工会运作机制的人力资源专家。

领英中国区总经理王茜

　　领英数据显示，拥有5项以上技能的人才获得工作机会的几率比其他人多达24倍。王茜指出：“事实上，企业不仅更青睐拥有复合型技能人才，当前的全球化企业也急需建立一个能够充分融合专业技术技能、文化沟通能力和本地化政策能力的本土化人才战队，从而实现从单一业务拓展到整体海外价值链构建的战略升级。”

　　与此同时，当AI知识和技能正在快速成为一项职场必备技能时，企业组织也需要快速提升组织内部的AI相关技能，帮助员工更有效的与AI工具协作。领英在2024年发布的一项研究报告显示，全球在工作中使用生成式AI的人数在半年来几乎翻了一倍，领英平台上添加AI技能的用户数量更是暴涨了142倍，而掌握AI技能的员工在全球化企业中的晋升速度为普通员工的2.3倍，

　　“我们发现很多领先的中国出海企业正在拥抱‘技能优先’的人才战略思维”，领英中国区总经理王茜指出。企业如果能充分运用“技能优先”策略进行人岗匹配和人才技能培养，将比其他企业拥有更广阔的人才池和更具韧性的人才团队，特别是能够打破组织壁垒，催生组织内部的人才流动和释放创新潜能。”

　　举例来说，领英所服务的某家领先互联网企业就创新性的推出了“敏捷人才计划”，探索内部人才流动与协同创新的新范式。该计划通过建立跨职能的岗位轮换机制，为不同专业背景的人才创造了深度协作的机会。其中一个由产品经理与数据科学家组成的临时团队，为企业打造出了可比肩微信“小程序”的突破性产品。

　　一些传统企业也在建立自己的“技能生态系统”。例如，某科技企业推出了“技能护照”制度，将学习成果与职业绩效和职业晋升直接挂钩，使员工的自主学习率提升40%。而管理者的角色也发生质变：从任务分配者转型为技能架构师。还有一些企业采用AI算法分析组织技能图谱和技能鸿沟，并通过个性化培养的方案使关键岗位人才储备周期缩短50%。

　　为了更好的帮助中国全球化企业提升AI相关技能以及AI时代所需的“软技能”，领英学习平台已上线300+免费AI课程，为企业提供涵盖基础算法到行业应用的完整学习路径。

　　“硬核技术确保企业的创新动能，文化和软技能提供组织韧性。AI驱动的技术和商业变革也为中国全球化企业提供了破局的机会，在全力投入技术创新的同时，构建一个更加开放、包容和多元的学习型组织文化，将有助于更多中国企业从全球价值链的参与者，成长为游戏规则的制定者，把握全球竞争的话语权”，王茜认为。

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责任编辑：张恒星 配资网站合法吗

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